Ejerskifte – hvornår er det tid?
Der er mange meninger om, hvornår det er tid til ejerskifte i en ejerledet virksomhed. Og ligeså delte er meninger om, hvornår du som ejerleder skal begynde at tænke på det og planlægge efter det. Men én ting er sikkert. På et tidspunkt skal der yngre kræfter til.
Hvad ønsker du dig?
Hvad andre mener er ikke så interessant! Det vigtigste er, hvad du selv og din familie har af ønsker. Derfor kan du med fordel gøre dig nogle tanker om, hvad der er dit ønskescenarie, så du ikke risikere, at det er andre meninger – eller omstændighederne, træffer beslutningen hen over hovedet på jer.
Refleksion er en god begyndelse
Start med at stille dig selv tre spørgsmål:
Håber du, at din virksomhed lever videre efter din tid?
Hvad håber du for dig selv og din tilværelse, den dag du ikke driver virksomhed?
Hvis du ønsker at din virksomhed fortsætter, hvad ønsker du så for dem, som skal drive den efter dig?
Flyt dig mens tid er
Hvis du ønsker at én eller flere af dine børn skal overtage og drive virksomheden efter dig, så få talt om det i meget god tid inden. Og man kan godt tale om det, uden at de unge oplever det som et pres.
Hvis ønsket er at yngre kræfter i familien skal overtage og drive virksomheden, så har jeg to gode råd:
Læg en ”karriereplan” sammen med den unge. Ledelsesopgaven i dag er markant anderledes og mere kompleks end tidligere. Det er afgørende at den unge får mulighed for at tilegne sig kompetencer og indsigt, der ruster dem til opgaven. Det er altså ikke så vigtigt, at de kan alt det du kan. Det er langt vigtigere, at de ved, hvad de selv er dygtige til og hvor de har nogle svage sider, så ved, hvor de har brug for andre der kan supplere dem.
Flyt dig fra direktørstolen mens tid er. Langt de fleste unge, har en naturlig lyst til at etablere sig og bygge fundament i tilværelsen når de er i 20´erne og starten af 30´erne. Det er i den alder man har mod og kræfter til at kaste sig ud på dybt vand.
Derfor er det vigtigt, at man får mulighed for at få ansvar og tage over allerede i den alder. Der er ikke mange unge, der udviser samme grad af tålmodighed som den nuværende monark – H.M. Kong Frederik.
Hvad er din plan?
Hvis du ikke selv er klar til at slippe roret på det tidspunkt, hvor næste generation har alderen til at gå ind i virksomheden, så har det en konsekvens. Måske forpasser du chancen! Derfor er det afgørende at du tidligt overvejer, hvad der giver dig værdi i tilværelsen og hvordan din rolle kan være.
Måske kan I med fordel drive virksomhed sammen i en årerække?
Og HUSK at lederskab og ejerskab jo ikke behøver ligge 100% hos én og samme person.